很明显这样做是违背劳动政策，如果单位没有足够证据提出反证，证明劳动者开伪病假单，单位就要依照劳动者在企业连续工龄支付劳动者病假工资。
如果单位没有依照病假支付工资办法支付，可以申请仲裁维权。
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我上班期间住院了6天，医院也开六天病假条，可公司说只有3天病假这合法吗？
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2024-01-11 10:45